Журнал - актуальные статьи для предпринимателей и бухгалтеров, блог о бухгалтерии

Господи, какая скукота! Как заставить себя вести бухгалтерию?

Опубликовано
18.12.2018
Бухгалтерия — это кропотливая работа. Нужно быть внимательным, сосредоточенным, понимающим: в работе с цифрами не до веселья. Поэтому многие предприниматели не могут заставить себя регулярно этим заниматься. Рассказываем, как преодолеть скуку в учете, налогах и других операциях.

Инфобизнес: бессмысленный и беспощадный. Как мы сходили на тренинг по оптимизации налогов

Опубликовано
27.11.2018
Сотрудники Неба решили посетить тренинг одного гуру по оптимизации налогов. Наши клиенты часто задают вопросы о подобных тренингах, желая узнать способы уменьшения налогов. Вот мы и решили сходить, чтобы прокачать свои навыки. Получилось, как в известном меме: ожидание и реальность. Рассказываем, как мы познали инфобизнес в сфере бухгалтерского учета и налогообложения.

Адаптация персонала – как сделать нового сотрудника максимально эффективным в короткий срок?

Опубликовано
24.08.2018
Всем нам знакома ситуация из прошлого, когда мы учились в школе – в класс приходит новый ученик. Кто-то принимал в класс новичка, а кто-то сам был в этой роли. Все мы помним, как сложно было новому человеку влиться в коллектив. Пока ребёнок окончательно не становился «своим», проходило немало времени. То же самое происходит, когда работодатель нанимает нового сотрудника. Только здесь ситуация сложнее – вместе с тем, чтобы внедряться в коллектив, осваивать новые правила, новичку ещё нужно работать и приносить компании как можно больше пользы. Не каждый человек сможет справиться с этим достаточно быстро. А организации нужны результаты. Именно поэтому вопрос адаптации сотрудников изучается на профессиональном уровне. О нескольких эффективных способах адаптации мы расскажем ниже.

Не ходите на тренинги!
Если ваш бизнес вам безразличен.

Опубликовано
10.07.2017
Высокая конкуренция в любой из сфер ведения бизнеса требует наличия квалифицированных кадров. Постоянное повышение квалификации сотрудника – это плюс и для предприятия, на котором он трудоустроен, и для самого работника.