Журнал - актуальные статьи для предпринимателей и бухгалтеров, блог о бухгалтерии

Как предпринимателям быстро решать рутинные задачи?

Опубликовано
04.12.2018
В бизнесе часто возникают небольшие задачи, которые вызывают ступор. Например, сделать дизайн буклетов, презентации или коммерческого предложения. Как правило, в штате компании нет сотрудников, которые с этим справятся. Рассказываем, как искать исполнителей для такой работы, чтобы задачи решались качественно и быстро.

Как составить график отпусков на 2019 год?

Опубликовано
13.11.2018
Приближается новый финансовый год. Бухгалтеры и сотрудники отдела кадров составляют график отпусков на 2019 год. Рассказываем, как правильно это сделать, чтобы избежать штрафов.

Как разработать программу производственного контроля?

Опубликовано
06.11.2018
Каждая организация обязана соблюдать санитарные нормы. За нарушение выписывают штрафы, и, чтобы обезопасить себя, компании используют производственный контроль. Рассказываем для чего он нужен, и как правильно его внедрить.

Как выбрать систему мотивации персонала?

Опубликовано
23.10.2018
Многие считают, что эффективность работы персонала можно повысить только деньгами. Но это не так. Рассказываем, какие системы мотивации существуют, и как их применить в своей компании.

Как грамотно управлять персоналом?

Опубликовано
05.10.2018
В России популярна устаревшая система управления персоналом: начальник дает задания, а подчиненные выполняют.  На западе активно внедряют HR-стратегии, которые зависят от положения компании на рынке. И сотрудникам отводят гораздо больше ролей. Рассказываем про современные подходы к поиску кадров в зависимости от целей бизнеса.

Адаптация персонала – как сделать нового сотрудника максимально эффективным в короткий срок?

Опубликовано
24.08.2018
Всем нам знакома ситуация из прошлого, когда мы учились в школе – в класс приходит новый ученик. Кто-то принимал в класс новичка, а кто-то сам был в этой роли. Все мы помним, как сложно было новому человеку влиться в коллектив. Пока ребёнок окончательно не становился «своим», проходило немало времени. То же самое происходит, когда работодатель нанимает нового сотрудника. Только здесь ситуация сложнее – вместе с тем, чтобы внедряться в коллектив, осваивать новые правила, новичку ещё нужно работать и приносить компании как можно больше пользы. Не каждый человек сможет справиться с этим достаточно быстро. А организации нужны результаты. Именно поэтому вопрос адаптации сотрудников изучается на профессиональном уровне. О нескольких эффективных способах адаптации мы расскажем ниже.

Предоставление жилья сотрудникам – какими налоговыми проблемами это грозит?

Опубликовано
03.08.2018
Далеко не все компании предоставляют жильё своим работникам. Даже если специфика работы  подразумевает приглашение хотя бы какого-то числа сотрудников из других городов, многие компании часто просят иногородних обеспечивать себя жильём самостоятельно. Почему? Потому что оплата даже очень дешёвого жилья несёт компании достаточно крупные убытки. И дело здесь не только в том, что жильё – это лишние расходы. Эти расходы ещё и облагаются налогами.

Алгоритм оформления досрочного выхода из декрета

Опубликовано
27.07.2018
По закону на декретный отпуск имеет право каждая женщина. При этом не выходить на работу она может, пока ребёнку не исполнится 3 года. Однако, учитывая размер пособия, которое получают мамы, тот факт, что многие женщины стремятся выйти на работу раньше или хотя бы работать неполный рабочий день, вполне понятен. И этот досрочный выход нужно правильно оформить. Кроме этого существуют и другие нюансы. Обо всех тонкостях, связанных с прерыванием декретного отпуска, мы и расскажем.

Депонированная зарплата – как проводить и выдавать?

Опубликовано
13.07.2018
Каждая компания обязана выплачивать своим сотрудникам зарплату. Задача организации – предоставить деньги. Но иногда бывает так, что сотрудник за этими деньгами не является. Такую зарплату бухгалтерия возвращает обратно в банк, т.е. производит депонирование. А сама возвращённая зарплата, соответственно, называется депонированной. Депонирование сегодня уже не так актуально, как было раньше. Сейчас практически у каждого есть банковские карточки, на которые перечисляют зарплату, и сотруднику не нужно 2 раза в месяц ходить в бухгалтерию. Но случаи бывают разные. Иногда бывает так, что работник по какой-то причине не может завести карту. Или компания сама решает выдавать сотрудникам деньги наличкой в бухгалтерии. В этих случаях нужно знать, что делать, если кто-то из сотрудников не пришёл за полагающимися ему деньгами.

Как правильно заполнить табель учёта рабочего времени

Опубликовано
08.06.2018
Табель учёта рабочего времени – это важный и нужный документ. Основное его назначение – отображать, сколько конкретно времени сотрудник находился на рабочем месте и выполнял свои обязанности. Он полезен работодателям, которые могут таким способом следить за всем штатом и в случае необходимости вычитать из зарплаты работников, которые не присутствуют на работе в установленные часы. С другой стороны, он полезен самим сотрудникам, которые могут требовать с начальника отгулы или доплату за сверхурочное время и т.п. И, разумеется, этот документ обязан вести каждый предприниматель по трудовому законодательству. Ниже мы разберёмся, кто, зачем, и как должен вести этот табель.