Журнал - актуальные статьи для предпринимателей и бухгалтеров, блог о бухгалтерии

Как оформить и оплатить работу сотрудников в праздники

Опубликовано
09.03.2017
56755
Иногда бывает необходимо вывести сотрудников на работу в праздники. Например, когда вы работаете со всей Россией, а у вас Курбан-байрам или День республики. Чтобы работать в праздники, нужно соблюдать закон: получать согласие сотрудников и оплачивать праздничные дни по удвоенной ставке.

Как учитывать пособия по беременности и родам в 2017 году

Опубликовано
28.02.2017
Cover-180
Правительство меняет размеры пособий каждый год. В этом году пособие по беременности и родам увеличили в 1,054 раза. Изменились максимальный размер зарплаты для расчетов и МРОТ.

Изменения в кадровом учете в 2017 году

Опубликовано
01.02.2017
Постоянно изменяющееся российское законодательство заставляет не только бухгалтеров и руководителей быть «в тонусе». Кадровый учет также совершенствуется, новые правовые нормы сменяют старые, вводятся дополнительные правила и порядки.

Особенности трудоустройства иностранцев в России в 2017 году

Опубликовано
22.12.2016
Миграция рабочей силы в регион с развитой инфраструктурой и промышленностью создает порой массу неприятностей для работодателей, ведь трудовой договор с иностранным работником необходимо составлять грамотно, с оглядкой на актуальное российское законодательство.

Cоставление графика отпусков на 2017 год

Опубликовано
08.12.2016
отпуск
Не позднее второй половины декабря года уходящего каждый работодатель должен составить и утвердить график отпусков на 2017 год (основание – 1 часть статьи 123 Трудового кодекса России). Предельный срок для выполнения данной работы в 2016 г. – 16 декабря.

Хранение кадровых документов

Опубликовано
15.09.2016
Там, где есть хотя бы один работник, появляются трудовые отношения, которые должны быть надлежащим образом оформлены, а документы сохранены для дальнейшей правомерной деятельности организации и работника.

Как правильно организовать учет рабочего времени

Опубликовано
01.09.2016
Соблюдение трудовой дисциплины является залогом успешной деятельности любой компании. Обеспечить выполнение норм внутреннего трудового распорядка помогает умело организованный учет рабочего времени.

В каких случаях работник может отказаться от командировки

Опубликовано
11.08.2016
Коммерческая деятельность любой компании, как правило, предусматривает постоянное расширение рынка сбыта своих товаров и услуг, поэтому у сотрудников часто возникает необходимость в служебных командировках. Однако, не каждому человеку нравится жить вне своего дома, работать в чужом городе. В таком случае, необходимо знать, можно ли отказаться от командировки без тяжелых для себя последствий.

Налогообложение доходов дистанционных работников

Опубликовано
27.07.2016
С развитием средств коммуникации появилась категория работников, для выполнения трудовых функций которых нет необходимости находиться в офисе. Всю свою работу они могут выполнять вне рабочего помещения, в удобных для себя условиях. Это, в основном, люди интеллектуального труда – дизайнеры, журналисты, программисты, бухгалтеры, юристы, менеджеры по продажам. Для решения разногласий между реальными условиями деятельности этой категории трудящихся и существующим законодательством Трудовой кодекс в апреле 2013 года был дополнен главой 49.1.Особенности регулирования труда дистанционных работников.

Профессиональный стандарт бухгалтера 2016 года

Опубликовано
08.06.2016
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, любой профессиональный стандарт является характеристикой квалификации, которую должен иметь сотрудник той или иной профессии для того, чтобы успешно осуществлять свою профессиональную деятельность. При этом составляющими квалификации считаются такие показатели, как знания и умения, а также навыки и трудовой опыт. Профессиональный стандарт бухгалтера был разработан и утвержден Минтрудом Российской Федерации еще в конце декабря 2014 года, однако в полной мере вступает в силу только с 1 июля 2016 года. Примечательно, что следовать ему обязаны только государственные и муниципальные учреждения, а для учреждений коммерческих он является необязательным. В этом профессиональном стандарте выделены две должности: главный бухгалтер и бухгалтер. Для каждой из них определяются и детализируются как сами трудовые функции, так и те знания и умения, которые нужны для их практической реализации.