Опубликовано 15.06.2018
15.06.2018
Сопряжение работы и учёбы – вполне реальная практика, которая в наше время встречается достаточно часто. Высшее образование позволяет работникам подниматься по карьерной лестнице. Бывают случаи, когда образование работника нужно работодателю. С изменением законодательства появляются новые требования к квалификации сотрудников. Может быть такое, что новый закон внезапно потребует наличие корочки об образовании от людей, находящихся на определённой должности. И если сотрудник толковый, но при этом не учился нигде специально, работодателю будет гораздо выгоднее отправить его получать образование, чем искать нового работника. Образование сейчас можно получать и заочно, и дистанционно. Свободное время сотруднику потребуется только в период сессии. И в этом случае он имеет право подать заявление на учебный отпуск. У этого отпуска есть свои особенности – рассчитывается и оплачивается он только при определённых условиях, а выдаётся на определённый срок.
Опубликовано 11.05.2018
11.05.2018
Трудовой кодекс РФ обязывает компании выплачивать сотрудникам зарплату точно в срок. И добросовестные работодатели никогда не нарушают закон. Однако ситуации бывают разные, особенно если речь идёт о маленькой, недавно появившейся на рынке фирме, пытающейся выжить в условиях нестабильной экономической ситуации. Выплачивать сотрудникам деньги вовремя получается не всегда. Если по какой-либо причине произошла задержка, сотрудникам должна быть выплачена компенсация. Какой она должна быть? Как рассчитать её правильно? Об этом мы и поговорим.
Опубликовано 18.01.2018
18.01.2018
Подходит концу январь 2018 года. Пора начислять заработную плату сотрудникам, но речь пойдет о той составляющей расходов на оплату труда, о котором работник если и знает, то понаслышке, а, как правило, не знает вообще. Поговорим о страховых взносах или, как их еще называют, начислениях на оплату труда. Что изменилось, что осталось неизменным и как изменения повлияют на налоговую нагрузку предприятия.
Опубликовано 17.11.2017
17.11.2017
МРОТ – гарантированная минимальная заработная плата, ниже которой никакой труд в пределах Российской Федерации оплачиваться не должен. В начале июля 2017 года произошло очередное повышение этого показателя (на 300 рублей), благодаря которому его размер теперь составляет 7800 рублей. Увеличение размера минимальной зарплаты осуществляется путем издания соответствующего федерального закона.
Опубликовано 29.06.2017
29.06.2017
Зарплата — это не «дело двоих». В официальных трудовых отношениях участвует государство. Государство гарантирует право работников на оплату труда. Зарплату нужно платить полностью, вовремя и соблюдая порядок и очередность. Работодатель несет за это административную ответственность.
Опубликовано 08.02.2017
08.02.2017
С 1 января 2017 года администрировать страховые взносы будет Федеральная налоговая служба. Вводится новая форма расчета, которая заменит РСВ-1 для ПФР и упростит 4-ФСС для Фонда социального страхования. Рассмотрим особенности нового отчета и как его заполнять.
Опубликовано 17.06.2016
17.06.2016
Как показывает практика, вопросы трудоустройства инвалидов приобретают все большую и большую актуальность. Порядок приема на работу, вопросы организации трудовых отношений и налогообложения заработной платы лиц (расчет страховых взносов), принадлежащих к данной категории, отличаются рядом особенностей. Давайте рассмотрим основные из них.
Опубликовано 24.12.2015
24.12.2015
Итак, заработная плата начислена верно, правильно и в полном объеме. Следующий важный шаг – провести расчет страховых взносов в Пенсионный фонд, фонд социального страхования и фонд обязательного медицинского страхования. А бухгалтером вы только работать начинаете… Но не хватайтесь за голову в ужасе! В общем-то, все не так и сложно, просто нужно быть аккуратным, сосредоточенным, взвешенным. Не останавливаясь на особо сложных вопросах нашего законодательства, рассмотрим, как же мы посчитаем страховые взносы в будущем, 2016 году. Собственно, с 2015 года слишком сильно ничего не изменилось, но на отличиях мы акцент сделаем.
Опубликовано 10.12.2015
10.12.2015
Сотруднику, которого работодатель направляет в служебную командировку, начисляются за этот период времени наряду с основной заработной платой дополнительные выплаты – командировочные расходы.